Miten työyhteisö hyötyy eurooppalaisesta harjoittelijasta?
Euroopasta tulevat harjoittelijat ovat yrityksille ja työyhteisöille monessa mielessä hyödyllisiä. Yritykset ovat kertoneet, että harjoittelijoiden läsnäolo on parantanut monien englannin kielen taitoa sekä kasvattanut työpaikan yhteishenkeä, ja tämän lisäksi harjoittelijat ovat tuoneet mukanaan ammatillista tietotaitoa sekä uusia toimintatapoja. Myös motivaatio ja työtaidot ovat harjoittelijoilla usein korkealla tasolla yritysten palautteiden perusteella.
Nova Talent keräsi yrityksiltä palautetta heillä olleista harjoittelijoista, ja kyselyyn vastasi 91 yrityksen edustajaa. Kysyttäessä sitä, että hyötyikö työyhteisö harjoittelijan ottamisesta, 95 prosenttia vastasi olevansa samaa mieltä. Tämän perusteella voidaan sanoa, että työyhteisöt hyötyivät harjoittelijoiden ottamisesta yritykseen.
Kyselyssä pyydettiin antamaan myös avointa palautetta siitä, mitä konkreettista hyötyä harjoittelijoista oli työyhteisölle ollut.
Alla muutamia poimintoja näistä palautteista.
”Konkreettinen apu työhön. Yhdistää henkilökuntaa tiivistäen yhteishenkeä. Kielitaidon koheneminen. Erilaisten työtapojen oppiminen puolin ja toisin.”
“Opiskelijamme oli jo muutaman päivän jälkeen täysin kyvykäs samaan työhön kuin muut työntekijät, joten hyöty oli suuri. Vaikka kielitaito ei ollut täydellinen, harjoittelijan muut ominaisuudet (sosiaalisuus, näppäryys ja huomiointikyky) korvasivat puutteen. Tämä antoi uskoa, että näinkin voi toimia.”
“Vaihto-opiskelija antaa hyvän kuvan toisen maan työskentelykulttuurista ja toimintatavoista. Opiskelijan työtaidot ja -moraali olivat korkealla tasolla, joten hän pystyi myös itsenäisesti tekemään paljon työvaiheita, josta oli konkreettisesti hyötyä töiden valmistumisessa.”
“Mietitään saksalaista tehokkuutta ja työmoraalia omiin töihimme. Uusia tapoja ajatella asioita, vinkkejä joita ei ole tullut itse ajatelleeksi, ulkopuolisia näkökulmia.”
