Olen David, 24-vuotias sähköasentaja Saksasta. Minulla oli hieno mahdolloisuus työskennellä Erasmus-vaihdossa Notra Oy:ssä Raumalla. Kannustava työyhteisö ja korkea elämänlaatu tarjosivat hyvät olosuhteet kehittymiselleni. Toivon, että tarinani auttaa ihmisiä ymmärtämään, kuinka harjoittelijoiden vastaanottaminen rikastuttaa sekä yritystä että yksilöä ja vahvistaa suomalaisyrityksien yhteyksiä Eurooppaan.

Valitsin Suomen käytännöllisistä ja henkilökohtaisista syistä. Suomen korkeat sähköalan standardit kiinnostivat ammattini puolesta, ja lisäksi Suomen ainutlaatuinen luonto kiinnosti minua. Saksassa Suomea arvostetaan erityisesti työ ja vapaa-ajan -tasapainon vuoksi. Tämä hyvä maine vaikutti suuresti päätökseeni.

Mahdollisuus tutustua maahan, joka panostaa innovaatioon ja työ- ja vapaa-ajan tasapainoon, oli kokemus, jota en halunnut jättää väliin. Suomi vaikutti täydelliseltä paikalta oppia ja kehittyä, ja olin innokas tutustumaan sen kulttuuriin. Suomen hyvä maine houkuttelee osaajia ympäri maailmaa. Harjoittelijoiden vastaanottaminen antaa mahdollisuuden esitellä yritystänne osana Suomen innovatiivista teollisuutta ja samalla yritys hyötyy motivoituneista, taitavista yksilöistä, jotka tuovat mukanaan uusia näkökulmia.

Suomeen tullessani en kokenut suurempaa kulttuurishokkia. Ihmiset olivat täsmällisiä, suorapuheisia ja erittäin ystävällisiä (very welcoming). Kahvitaukokeskustelut liittyivät usein jääkiekkoon, koiriin. Keskusteluiden kautta tunsin kuuluvani joukkoon ja pääsin nopeasti osaksi tiimiä.

Mielestäni Suomen rento, luottamukseen perustuva työilmapiiri on suuri etu (huge advantage). Mielestäni se edistää luovuutta ja minua se auttoi tuntemaan itseni sopivan rennoksi ja itsevarmaksi. Yrityksessänne Suomeen tulevat harjoittelijat pääsevät tutustumaan suomalaisiin arvoihin, vaikkapa tehtävien tehokas suorittaminen, luonnon kunnioittaminen sekä toimiva työ- ja vapaa-ajan tasapaino. Suomalaisille tuttujen asioiden kautta ja avulla harjoittelijat kokevat itsensä tervetulleiksi ja helpottavat työyhteisöön integroitumista.

Suomessa arvostin erityisesti yritysten matalaa hierarkiaa ja työntekijöihin kohdistuvaa luottamusta. Yksilökeskeinen ja kannustava työympäristö antoi minulle vapauden olla aloitteellinen/itseohjautuva ja tuoda sitä kautta lisäarvoa tiimilleni. Korkea elintaso, erinomainen sosiaaliturva ja upea luonto tekivät Suomesta mahtavan paikan elää ja työskennellä. Mielestäni monet nuoret ammattilaiset pitävät Suomea pitkän aikavälin kohteena, jossa voisi työskennellä.

Harjoitteluni päättyi toukokuussa 2023. Kuitenkin vahvat siteeni yritykseen ja siellä solmimani ystävyyssuhteet vahvistivat päätöstäni jäädä Suomeen kesätöihin. Yrityksen osoittama luottamus ja tuki olivat merkittävä tekijä päätöksessäni.

Kun harjoittelijat tuntevat itsensä arvostetuiksi ja tuetuiksi, he todennäköisemmin pidentävät oleskeluaan tai palaavat myöhemmin Suomeen. Uskon, että vahvojen suhteiden luominen Suomeen tuleviin harjoittelijoihin voi johtaa pitkäaikaisiin yhteistyömahdollisuuksiin, jotka hyödyttävät sekä yritystä että yksilöä. Harjoittelijoiden vastaanottaminen avaa ovia kansainvälisille kontakteille sekä uudenlaisia näkymiä globaaleihin asiakkaisiin tai toimittajiin.

Huomasin, että Suomi etsii aktiivisesti ammattilaisia ulkomailta, tämä on tietenkin loistava tilaisuus minunlaisilleni ihmisille. Varsinkin pienemmät yritykset voivat kuitenkin kohdata haasteita kansainvälisten työntekijöiden perehdyttämisessä ja työyhtesöön integroimisessa. Haasteena voivat olla kieli, työkulttuuri tai yrityksen rajalliset resurssit.

Haasteista huolimatta uskon, että harjoittelijoiden vastaanottaminen antaa yrityksellesi mahdollisuuden arvioida osaajia käytännön työympäristössä ja löytää tulevaisuuden työntekijöitä, jotka sopivat yrityksen tarpeisiin. Yhteistyö organisaatioiden, kuten Nova Talentin, kanssa varmistaa, että saat tarvittavan tuen prosessin sujuvaan ja onnistuneeseen toteutukseen.

Suomen erinomainen työympäristö, upea luonto ja Nova Talentin tarjoama tuki tekivät kokemuksestani unohtumattoman. Erasmus-harjoittelijoiden vastaanottaminen ei ole yritykseltä ainoastaan mahdollisuuksien tarjoamista, vaan kansainvälisten yhteyksien rakentamista ja paremman tulevaisuuden luomista niin yrityksellesi kuin Suomellekin.