Suomalaiset pk-yritykset kärsivät kasvavasta työntekijäpulasta erityisesti teollisuudessa, logistiikassa, ravintola-alalla ja rakentamisessa. Samaan aikaan kansainvälisiä osaajia olisi halukkaina tulemaan Suomeen töihin ja harjoitteluun, mutta esteiksi nousevat usein tiukat kielivaatimukset ja ennakkoluulot.

Helsingin Sanomat kirjoitti 19.2.2026 siitä, miten teknologiayritys Danfoss Drives on madaltanut rekrytointikynnystä käytännön ratkaisuilla. Yritys luopui tuotannon suomen kielen vaatimuksesta vuonna 2022. 

"Henkilöstöpäällikkö Heidi Saarisen mukaan englanninkielinen työpaikkailmoitus toi viikossa yli 350 hakemusta ja avasi yritykselle täysin uuden osaajapoolin. Yrityksen kokemusten mukaan kielivaatimusten madaltaminen ei ole aiheuttanut turvallisuusongelmia tai vaikeuttanut työyhteisön toimintaa, vaikka tätä aluksi pelättiin. Tapaus osoittaa konkreettisesti, että työvoimapulaan voidaan löytää ratkaisuja madaltamalla kielivaatimuksia ja avaamalla rekrytointi myös kansainvälisille osaajille."

Nova Talent on tehnyt kansainvälisten osaajien ja pk-yritysten matchmakingia jo vuodesta 2018. Kokemukset osoittavat, että kansainväliset harjoittelijat oppivat nopeasti, työskentelevät oma-aloitteisesti ja tuovat konkreettista apua yritysten arkeen. 

Näiden kokemusten kautta työyhteisöjen englannin kielen käyttö, kansainvälisyys ja rohkeus rekrytoida kansainvälistä työvoimaa ovat vahvistuneet merkittävästi. Englannin käytöstä on tullut arkipäiväistä. Tämä on lisännyt työntekijöiden itsevarmuutta ja auttanut yrityksiä huomaamaan, että työskentely monikielisessä ympäristössä on täysin mahdollista myös pienemmissä pk-yrityksissä. Samalla työyhteisöt saivat uusia näkökulmia eri maiden työkulttuureihin ja toimintatapoihin. 

Nova Talentin keräämästä yrityspalautteesta poimintoja vaihtojaksojen hyödyistä yritykselle ja työyhteisölle: 

“Opiskelijamme oli jo muutaman päivän jälkeen täysin kyvykäs samaan työhön kuin muut työntekijät, joten hyöty oli suuri.”

“Lisäsi ymmärrystä, että osataan (sittenkin) toimia englanniksi ja että ylipäätään ulkomailta tuleva voi olla tehokas osa tiimiä ja koko organisaatiota.”

“Työharjoittelijan nöyrä asenne, ystävällisyys, oma-aloitteisuus, ahkeruus ja ammattitaito tekivät suuren vaikutuksen yrityksen johtoa myöden.”

Jos haluatte kokeilla kansainvälistymistä matalalla kynnyksellä, olemme mielellämme avuksi!

Kansainvälisyyttä työyhteisöön - klikkaa "Read more" ja katso esittelyvideo harjoittelijavälityspalvelusta.