Miten Euroopasta tulevat osaajat löytävät tiensä suomalaisyrityksiin?

Nova Talentin toiminnan keskiössä on alusta asti ollut laatu, läpinäkyvyys ja aito yhteensopivuus. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että tunnemme niin suomalaiset PK-yritykset kuin kansainväliset lähettävät organisaatiot. Tiedämme, millaista osaamista ja työkokemusta harjoittelijoilla on – ja toisaalta varmistamme, että lähettävät organisaatiot osaavat kertoa tulijoille, millaisia työtehtäviä suomalaisyrityksissä on tarjolla. Tämä on asiantuntemusta, jota ei löydy miltään toiselta suomalaisyritykseltä tai yksittäiseltä oppilaitokselta – näin uskallamme rohkeasti sanoa.

Huolellinen matchmaking on onnistuneen vaihdon perusta. Tilanteessa, jossa osapuolet tietävät, mitä odottaa, syntyy parempia kokemuksia ja sujuvampaa yhteistyötä. Tästä on kertynyt vakuuttavaa dataa palautteiden muodossa, perustuen niin tulijoiden kokemuksiin kuin suomalaisyritysten kertomaan.

Koulutustoiminta keskiössä

Suomessa henkilöstövuokrausyrityksiä on paljon. Onko Nova Talent yksi niistä? 

Emme ole, vaikka toimimme osittain samalla kentällä, olemme ennen kaikkea koulutusyritys.

Harjoittelijavaihdossa ei täytetä asiakkaan toimeksiantoja, vaan yhdistetään kysynnän ja tarjonnan ”virtoja” oppimiskokemuksen ollessa keskiössä. Kyseessä on oppimisprosessi molemmille osapuolille. Eurooppalainen harjoittelija saa käytännön kokemusta suomalaisesta työelämästä ja kulttuurista. Hienointa prosessissa on kuitenkin on se, että oppiminen harvoin on yksipuolista. 

Prosessin toinen osapuoli, työyhteisö oppii toimimaan monikielisessä ympäristössä ja kehittää valmiuksiaan kohdata kansainvälisiä osaajia. Erona henkilöstövuokraukseen, Nova Talent valmentaa yrityksiä kehittymään kansainväliseksi työyhteisöksi askel kerrallaan. Tutkimme prosessin etenemistä palautteiden avulla. Me todella tiedämme, miten suomalaisissa PK-yrityksissä kohdataan erilaisuutta, sekä mitä ja miten työyhteisö kokemuksesta oppii.

Suomi-kuva rakentuu kokemus kerrallaan

On myös tärkeää huomata, että onnistuneen vaihdon mittari ei ole vain se, jääkö harjoittelija Suomeen vai ei. Yhtä merkityksellistä on se, millainen kuva Suomesta ja suomalaisesta työelämästä syntyy. Jokainen positiivinen kokemus rakentaa Suomen mainetta kiinnostavana ja houkuttelevana maana työskennellä. Jos Nova Talentin kautta Suomessa ollut henkilö kertoo kokemuksistaan kotimassaan 12 ihmiselle, sillä voi olla vuositasolla vaikutus yli tuhanteen ihmiseen.  

Vaihtojaksot vahvistavat yritysten valmiuksia rekrytoida kansainvälistä työvoimaa myös pitkällä aikavälillä

Nova Talentin asiakas, suomalaisleipomo, on vastaanottanut 2021 alkaen useita harjoittelijoita Euroopan eri maista, erityisesti Saksasta. Myöhemmin yrityksen saadessa työhakemuksia Saksasta, olivat hakijoiden koulutustausta, osaamistaso, kielitaito ja työmotivaatio tuttuja aiempien vaihtokokemusten ansiosta. Tämä nopeutti rekrytointiprosessia, lisäsi rohkeutta osaajien valinnassa ja madalsi kynnystä palkata ei-suomea puhuvia työntekijöitä. Ilman Nova Talentin tarjoamaa kokemuspohjaa kynnys olisi todennäköisesti ollut korkeampi ja ulkomainen CV kuulostanut vieraammalta.

Yksittäinen harjoittelujakso voikin rakentaa kestävää hyötyä, joka kantaa pitkälle tulevaisuuteen. Urheilutermein voisi sanoa, vaihtotoimintakin vaatii toistoja eli harjoittelua. Työyhteisöä valmennetaan muutokseen, ja järjestelmällinen työ tuottaa pitkällä aikavälillä haluttuja tuloksia. Tässäkään lajissa ei ole ”pikavoittoja” tarjolla. Yritykset, jotka ovat asiaan ajoissa havahtuneet, poimivat tietenkin ne parhaat osaajat, koska työyhteisö on valmisteltu kohtaamaan erilaisuutta.